��������� �������� ��������� ������ ������� ���������������� �����
• Время на обучение сотрудников (чел/час) - посылать самого незагруженного сотрудника на достаточно длительные курсы обучения (и неважно чему). Отсюда видно, что цель - это достижение любого заданного показателя. Конечный результат в обязательном порядке совпадает с намеченной изначально целью и укладывается в рамки выдвинутой гипотезы, подлежит проверке и обоснованию. То есть «теоретическое решение» основывается сугубо…